Nuestra Directora Ejecutiva dispuso a través de la Resolución 103/2020 capacitar a todo el personal de PAMI en temas de género y violencia contra las mujeres, tal como lo establece la Ley 27.499 denominada Ley Micaela.
En este contexto se implementarán programas específicos que permitan incorporar la perspectiva de género en la labor diaria y propiciar el lenguaje inclusivo y no sexista en las disposiciones, circulares e instrumentos normativos.
Para ayudarte a incorporar el lenguaje inclusivo en tu labor diaria, te compartimos un Manual de Lenguaje Inclusivo redactado por la Secretaría de Derechos Humanos, Gerontología Comunitaria, Género y Políticas de Cuidado de las Personas Mayores
Hacé clic ACÁ y descargá la Guía para el uso del Lenguaje Inclusivo.
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Esta nueva resolución se enmarca en uno de los principales ejes de la nueva gestión: “incluir como prioridad la igualdad real de género y el enfoque de los derechos humanos en las políticas destinadas tanto al personal que trabaja en el Instituto como aquellas dirigidas a toda su población afiliada”. |
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