Asumimos con un PAMI arrasado, con déficit y deuda y lo estamos poniendo de pie con el compromiso de todas y todos. En estos meses pusimos en marcha cinco centros de salud, mejoramos las prestaciones y la calidad de atención y diseñamos el programa medicamentos gratis con el que llevamos tranquilidad a nuestros afiliados y afiliadas, que ya no tienen que decidir si toman un remedio o pagan la luz.
Desde la Dirección Ejecutiva valoramos el compromiso de todas y todos los trabajadores que, pese a la pandemia, continúan haciendo sus tareas habituales, por lo que acordamos un aumento salarial, la creación de nuevas licencias que significan ampliación de derechos y el pase a planta de personas que habían sido suspendidas en 2016.
Con este acuerdo, todo el personal de PAMI recibirá además de un 7% de aumento en sus haberes en noviembre, el incremento de 100 unidades retributivas (UR).
Asimismo, quienes asisten en forma presencial a las distintas sedes del organismo recibirán un plus de 88 UR mensuales (4UR por día), reconociendo el esfuerzo logístico que implica para todos y todas el día a día en este contexto sanitario.
Es importante destacar que este mismo reconocimiento de aumento salarial también lo recibirá el personal contratado por locación de servicio.
Por otra parte, la Dirección Ejecutiva acordó el equiparamiento salarial de los valores de los contratos de locación con los del personal de planta en cumplimiento del principio de igual remuneración por igual tarea.
El acuerdo se completa con el pase a planta de aquellos trabajadores y trabajadoras cuyos ingresos fueron suspendidos en 2016, según consta en la resolución 059.
En el marco de las políticas de género del Instituto que buscan ampliar derechos, se extendió la licencia por nacimiento de hijo o hija; por nacimiento de hijo o hija con discapacidad y por lactancia.
Entre las nuevas licencias destacan la que se otorgará en casos de personas trabajadoras víctimas de violencia de género; las licencias por acceso integral a los procedimientos de reproducción médico-asistida y para pretensos adoptantes por medidas de vinculación, entre otras.
Ante la negativa de uno de los gremios paritarios, no pudo ser homologado el bono extraordinario de 9.000 pesos proveniente del Fondo de Capacitación y que iba a otorgarse en conmemoración del Día del Trabajador y la Trabajadora de PAMI.
Pese a esa situación, desde la Dirección Ejecutiva seguiremos convocando al diálogo para conseguir el acuerdo de todos los actores paritarios porque nuestra voluntad es que todos y todas puedan contar con esa suma extraordinaria en un momento tan difícil como el que estamos viviendo.
Todos estos logros no hubieran sido posible sin el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras que entregan lo mejor de sí para cuidar la salud de 5 millones de personas afiliadas. Su labor es imprescindible para dar respuestas a nuestras jubiladas y jubilados, los más vulnerables en esta crisis sanitaria inédita.
Sigamos entre todos y todas reconstruyendo la obra social más grande de Latinoamérica con compromiso y responsabilidad.
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